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企业年金 在依法参加基本养老保险的基础上，我们为员工建立企业年金计划，旨在提高职工退休后生活水平，构建中长期激励机制，提高补充养老待遇水平。 
商业保险 除法定的各类保险外，我们还为员工提供全方位的保险险种，包括人身意外伤害险、重大疾病险、门急诊医疗险，住院医疗险，女性生育险，全面保障员工健康，消除员工的后顾之忧。 |
用餐补贴 我们向每一位员工提供用餐补贴，给到员工实实在在的用餐福利。 
通讯补助 我们为员工提供通讯补助，满足员工基于公务使用行动电话之需要。 |
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健康检查 我们致力于保障员工的身体健康，长期与多家专业的体检公司合作，每年安排员工定期进行体检，更好地关注、保护和管理员工健康。 
丰富假期 为使员工更好地平衡工作与生活，我们向员工提供更高标准的带薪年假。除此之外，还提供三八妇女节假、五四青年节假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期。 |
住房补贴 为了帮助长期服务于富邦华一的员工早日安居乐业，我们提供住房补贴，减轻员工住房所带来的经济负担。员工同时还可享受优利按揭贷款，以较低利率轻松买房，实现安居梦想。 |
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久任奖励 作为一项激励、留才计划，我们对在富邦华一工作时间为3年、5年、10年、15年、20年的员工提供多项久任奖励，包括丰厚的奖金、带薪休假，并有机会参加台北金控年会。 
员工旅游 我们每年组织员工进行内容丰富的旅游活动，希望藉由这些丰富多彩的活动增进部门间员工互动，加强团队内部交流，提升团队凝聚力。 |