企业年金

在依法参加基本养老保险的基础上,我们为员工建立企业年金计划,旨在提高职工退休后生活水平,构建中长期激励机制,提高补充养老待遇水平。

商业保险

除法定的各类保险外,我们还为员工提供全方位的保险险种,包括人身意外伤害险、重大疾病险、门急诊医疗险,住院医疗险,女性生育险,全面保障员工健康,消除员工的后顾之忧。

用餐补贴

我们向每一位员工提供用餐补贴,给到员工实实在在的用餐福利。

通讯补助

我们为员工提供通讯补助,满足员工基于公务使用行动电话之需要。

健康检查

我们致力于保障员工的身体健康,长期与多家专业的体检公司合作,每年安排员工定期进行体检,更好地关注、保护和管理员工健康。

丰富假期

为使员工更好地平衡工作与生活,我们向员工提供更高标准的带薪年假。除此之外,还提供三八妇女节假、五四青年节假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期。

住房补贴

为了帮助长期服务于富邦华一的员工早日安居乐业,我们提供住房补贴,减轻员工住房所带来的经济负担。员工同时还可享受优利按揭贷款,以较低利率轻松买房,实现安居梦想。

久任奖励

作为一项激励、留才计划,我们对在富邦华一工作时间为3年、5年、10年、15年、20年的员工提供多项久任奖励,包括丰厚的奖金、带薪休假,并有机会参加台北金控年会。

员工旅游

我们每年组织员工进行内容丰富的旅游活动,希望藉由这些丰富多彩的活动增进部门间员工互动,加强团队内部交流,提升团队凝聚力。