职业规划

我们重视员工职业生涯发展意愿，以管理序列与专业序列双向发展通道构建职级体系，促进员工多元发展，实现与企业共同成长。

内部竞聘

我行重视干部管理与人才发展，着力构建匹配本行战略发展的选人用人机制。建立后备干部人才库，鼓励岗位竞聘与内部选拔，不断促进干部队伍年轻化与专业化。

人才梯队建设

我们持续储备与本行发展相匹配的人才梯队，以培养金融精英与管理人才为目标，分层分类定制化培养方案，提供系统性及多元化的轮岗实践和课程训练，拓宽专业知识的深度和广度。并透过导师机制，近距离学习高阶主管的思维格局和管理技能，以加速金融管理人才的养成。

海外交流

我们重视培养员工的金融创新、管理创新和企业家精神，让管理者、员工通过海外经验交流开拓视野，在更广阔的平台中汲取优秀经验，使员工职业生涯实现更好的发展。